结论前置：在我国，妇女在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）以及月经期等特定时期，均受到法律的特殊保护。这些保护措施旨在确保妇女的身体健康和母婴安全，同时维护她们在工作和生活中的合法权益。以下是对这些特殊保护时期的详细归纳：
一、孕期保护
禁止或限制从事特定工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以确保她们有足够的休息时间。
劳动合同保护：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 劳动合同期满时，若女职工处于孕期，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止，以保障她们的就业稳定。
工资与福利保障：
- 女职工在孕期应享受正常的工资待遇，用人单位不得降低其基本工资。
- 产检期间，女职工应视为正常出勤，工资照发，以鼓励她们积极参与产检，确保母婴健康。
二、产期保护
产假与生育津贴：
- 女职工享有产假，具体天数根据地方规定可能有所不同，但一般不少于98天，并包括产前休假15天。产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇。
- 生育保险基金为参保的女职工支付生育津贴，标准一般为用人单位上年度职工月平均工资，以保障她们在生育期间的基本生活需求。
禁止非法侵害：
- 用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，以维护她们的合法权益。
三、哺乳期保护
哺乳时间与工资待遇：
- 用人单位应为哺乳期女职工每天安排一小时哺乳时间，多胞胎则每多哺乳一个婴儿增加一小时。哺乳时间算作劳动时间，并应支付相应的工资待遇。
- 产假期满后，如需继续休养，经双方协商可请哺乳假至婴儿满一周岁，期间用人单位应支付不低于原工资75%的哺乳假工资，以支持她们哺乳和照顾婴儿。
工作安排与调整：
- 在哺乳期间，用人单位有义务对不适宜的工作岗位进行调整，以保障母婴健康。例如，避免安排女职工从事接触有毒有害物质的工作或需要长时间站立的工作。
四、月经期保护（虽非“三期”，但同样重要）
- 特殊关怀与照顾：
- 虽然法律没有明确规定月经期的具体保护措施，但用人单位应给予女职工适当的关怀和照顾。例如，提供必要的休息时间、调整工作任务或提供舒适的休息环境等，以缓解她们在月经期间的不适。
法律建议：
- 妇女在“三期”及月经期等特定时期，应了解自己的合法权益，并积极与用人单位沟通，确保这些权益得到切实保障。
- 若用人单位违反相关法律法规，侵害了妇女的合法权益，妇女可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违反孕期、产期、哺乳期的保护规定，如非法解除劳动合同、降低工资待遇等，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要承担赔偿责任。
- 妇女在维护自己合法权益的过程中，若遇到困难或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。