妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。具体分析如下：

1. 经期保护

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及第三级和第四级体力劳动强度的劳动。女职工在经期应得到必要的关怀和支持，若因身体不适无法从事原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他合适的工作。

2. 孕期保护

   • 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。孕期女职工还禁忌从事可能对胎儿造成不良影响的劳动。

3. 产期保护

   • 女职工生育享受产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按标准支付。

4. 哺乳期保护

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应每天安排哺乳时间。哺乳期女职工也禁忌从事可能对母婴健康造成不良影响的劳动。用人单位还应建立相应的设施，如女职工卫生室、哺乳室等，以解决女职工在哺乳方面的困难。

综上所述，妇女在经期、孕期、产期和哺乳期均享有特殊的法律保护，这些保护措施旨在确保妇女的身心健康及合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。