妇女在经期、孕期、产期和哺乳期均受到法律的特殊保护。这些特殊保护措施旨在确保妇女在这些特殊的生理阶段能够得到充分的关怀，保障其身心健康及合法权益。具体来说：

一. 经期保护

• 女职工在经期，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业以及第三级和第四级体力劳动强度的劳动，这是根据《女职工劳动保护特别规定》所明确的。

二. 孕期保护

• 孕期女职工享有工资与合同的保障，用人单位不得因其怀孕而降低工资或解除劳动（聘用）合同。
• 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位需调整其工作，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。
• 孕期女职工还禁忌从事可能对胎儿造成不良影响的劳动。

三. 产期保护

• 女职工生育享受产假，难产或多胞胎生育时产假还有相应增加，这是法律明确规定的产假权益。
• 产假期间，女职工还能获得生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付。

四. 哺乳期保护

• 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应每天安排哺乳时间。
• 哺乳期女职工也禁忌从事可能对母婴健康造成不良影响的劳动。
• 用人单位还需建立相应的设施，如女职工卫生室、哺乳室等，以解决女职工在哺乳方面的困难。

综上所述，妇女在经期、孕期、产期和哺乳期均享有法律赋予的特殊保护，这些保护涵盖了劳动保护、人身安全保护和医疗保健等多个方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我。