在企业兼并重组的过程中，被兼并企业职工的处理是一个至关重要且需细致规划的问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在确保职工的合法权益得到充分保障，同时促进企业的平稳过渡与发展。
一、劳动合同的处理与延续
继续履行原则： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着，在兼并重组后，被兼并企业的职工原则上应继续在新企业中按原劳动合同工作，享受原有的工资待遇、工作条件等。
协商变更与解除： 若兼并导致原劳动合同中的工作地点、岗位等发生重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，新用人单位应与职工进行协商。双方可以就劳动合同的内容进行变更，如调整工作岗位、工作地点等，并需以书面形式确认变更内容。若协商未果，且劳动合同确实无法继续履行，新用人单位可以依法解除劳动合同，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
二、职工权益的全面保障
工资与社会保险： 在兼并重组过程中，必须确保职工的工资按时足额发放，不得拖欠。同时，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金等福利待遇也需连续缴纳，无断缴情况。对于历史欠费问题，应在兼并重组过程中妥善解决，确保职工的权益不受损害。
经济补偿与安置费用： 若因兼并导致劳动合同解除，新用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿的标准按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，对于因企业关闭、破产等特殊原因导致的职工失业，还需根据地方政府的规定和企业实际情况支付安置费用，以保障职工的基本生活。
职业培训与再就业服务： 为帮助职工适应新环境和新工作要求，新用人单位应提供必要的职业培训，提升职工的职业技能。同时，政府和社会机构也应提供再就业服务，如职业介绍、就业指导等，促进职工顺利再就业。
三、职工安置途径的多样化
内部安置： 兼并方可以根据自身的生产经营需要，通过培训、转岗等方式将被兼并企业的职工安置到合适的岗位上。这不仅可以充分利用现有的人力资源，还可以减少因兼并导致的职工失业问题。
外部推荐： 兼并方可以与其他用人单位建立合作关系，推荐有就业意愿的职工到合适的企业就业。这可以拓宽职工的就业渠道，增加其就业机会。
自主创业扶持： 对于有创业意愿和能力的职工，政府和企业可以提供创业培训、资金补贴、税收优惠等扶持政策，鼓励其自主创业。这不仅可以激发职工的创业热情，还可以促进地方经济的发展。
四、民主程序与职工参与
在兼并重组过程中，应充分听取职工的意见和建议，保障其知情权、参与权和监督权。特别是涉及职工切身利益的重大事项，如安置方案等，需经职工代表大会讨论通过，并与工会或职工代表进行平等协商确定。同时，应建立良好的沟通协商机制，及时通报兼并进展情况，解答职工疑问，处理职工诉求，以争取职工对兼并重组的理解和支持。
总结：
企业兼并重组时，对被兼并企业职工的处理需严格遵循法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。通过继续履行或合理变更劳动合同、全面保障职工权益、提供多样化安置途径以及实施民主程序等措施，可以实现兼并重组的平稳过渡，促进企业和职工的共同发展。