个人与个人之间签订的竞业协议，在符合一定条件下是有效的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律基础与有效性条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款通常出现在用人单位与劳动者签订的劳动合同或保密协议中，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。然而，该法律并未明确禁止个人与个人之间签订竞业协议。因此，从法律条文的角度来看，个人与个人之间签订的竞业协议并不直接违反法律强制性规定。

要使个人与个人之间的竞业协议有效，通常需要满足以下条件：

1. 协议内容合法：竞业协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益。
2. 双方意思表示真实：协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 协议目的合理：竞业协议的目的应当是为了保护合法的商业利益，如商业秘密、技术秘密等，而非限制合法的竞争或谋取不正当利益。

二、实际案例与司法实践

在实际案例中，个人与个人之间签订的竞业协议是否有效，往往取决于协议的具体内容、签订背景以及双方的实际情况。例如，如果双方存在某种特定的业务关系或合作背景，且竞业协议是为了保护其中一方的商业秘密或竞争优势而签订的，那么该协议在司法实践中可能会被认定为有效。

然而，如果竞业协议的内容过于宽泛或不合理，如限制期限过长、限制范围过广等，或者协议签订的背景存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能会被认定为无效或可撤销。

三、风险与建议

对于个人与个人之间签订竞业协议，存在以下风险：

1. 协议效力风险：如前所述，如果协议内容或签订背景存在问题，可能会导致协议无效或可撤销。
2. 执行难度风险：即使协议有效，如果一方违反协议约定，另一方在执行时可能会面临举证难、执行难等问题。

因此，我给出以下建议：

1. 谨慎签订：在签订竞业协议前，双方应充分了解协议的内容、目的和可能产生的法律后果，确保协议内容合法、合理且双方意思表示真实。
2. 明确约定：协议中应明确约定竞业限制的范围、期限、补偿方式等关键条款，以避免未来产生纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果可能的话，双方在签订协议前可以寻求专业律师的法律帮助，以确保协议的合法性和有效性。

如果您有具体的竞业协议签订需求或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。