结论：拖欠工资且老板不接电话、不回微信的情况下，报警并非直接解决工资拖欠问题的最佳途径，但可以作为收集证据或寻求其他帮助的一种手段。更推荐通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 报警主要处理的是刑事犯罪或治安案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。拖欠工资属于劳动纠纷，通常不构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且需达到一定数额和情节严重程度），因此警方可能不会直接介入处理工资拖欠问题。
   • 警方可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为这些部门更专门处理此类劳动纠纷。

2. 推荐的法律途径：

   • 劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。这是相对快速且直接的方式。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 收集证据的重要性：

   • 在采取任何法律行动之前，确保你收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）等。
   • 这些证据将在你投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用，有助于证明你的主张并增加胜诉的可能性。

4. 其他建议：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，你也可以考虑给予一定的宽限期，但应明确约定支付时间和方式，并保留好相关证据。

行动建议：

• 首先，收集所有与工资拖欠相关的证据。
• 其次，向当地的劳动监察大队投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。