年休假确实算正常出勤，这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
法律依据明确：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款直接确立了年休假与正常出勤在工资待遇上的等同性，说明年休假是职工依法享有的带薪休假权利，应被视为正常工作时间的一部分。
工资待遇不变：
- 在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间完全一致，不得因休假而有所扣减。同时，职工应得的奖金、津贴等福利待遇也不受影响。这进一步证明了年休假期间职工的待遇与正常出勤无异。
考勤管理与实际操作：
- 在考勤记录中，年休假不被视为缺勤或旷工，而是作为正常出勤的一种特殊形式。用人单位在记录员工考勤时，应将年休假天数纳入出勤天数中，以准确反映员工的工作情况。这在实际操作中体现了年休假与正常出勤的等同性。
全勤认定与年假关系：
- 全勤通常指员工在规定出勤时间内按时到岗。由于年休假是带薪的，且应视为正常工作时间，因此当月休了年假应当算全勤。公司不应因此扣减员工的全勤奖或影响其他福利待遇。这一认定符合法律法规和公平原则。
法律建议：
- 如果你作为职工，在年休假期间遇到了工资扣减或全勤认定问题，首先应查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。
- 若公司规定与法律法规相悖，你可以与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。
- 在必要时，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。
可能后果：
- 如果用人单位未依法安排职工年休假或未确保职工在休假期间的合法权益，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、支付未休年休假工资报酬等。
- 对于职工而言，如果因年休假问题与公司发生争议，可以通过法律途径解决，维护自己的合法权益。
综上所述，年休假在法律意义上属于正常出勤范畴，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇和福利保障。如果你有任何关于年休假或其他劳动工伤领域的问题，都可以直接向我咨询。