公休通常不算在月休里，二者是不同的休息制度。以下是对这一问题的详细解释：
公休与月休的定义：
- 公休：一般指的是国家法定节假日或者企业根据国家规定安排的休息日，如春节、国庆节等长假，以及每周的周末休息日。这些休息日是全体公民或企业员工共同享有的。
- 月休：则通常指的是企业根据自身情况，为员工安排的每月固定的休息天数，这些休息日可能包括周末，也可能不包括，具体取决于企业的排班制度和工作安排。月休天数可能因企业而异，有的企业可能提供更多的月休天数，有的则可能较少。
公休与月休的关系：
- 在大多数情况下，公休和月休是相互独立的。公休是法定的或企业根据国家规定安排的，而月休则是企业根据自身情况为员工安排的。因此，公休通常不会被计入月休天数中。
- 然而，也有一些企业可能将周末休息日（即公休的一部分）计入月休天数中。这种情况下，员工的月休天数可能包括周末休息日，但具体是否计入以及计入多少，取决于企业的排班制度和工作安排。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受法定节假日和休息日。企业应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者享受法定节假日。
- 如果企业将公休计入月休天数中，且因此减少了员工的实际休息天数，这可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权向企业提出异议，并要求企业按照法律规定安排休息日。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解企业的排班制度和工作安排，确保自己的休息权益得到保障。如果对企业安排的休息日有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如企业因生产需要安排员工加班或调整休息日时，应按照国家规定支付加班费或安排补休。员工在这种情况下也有权要求企业按照法律规定执行。
综上所述，公休通常不算在月休里，二者是不同的休息制度。员工应了解自己的休息权益，并在必要时与企业沟通协商或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。