针对房补拖欠不给的问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确房补性质与合同依据：

   • 首先，需要明确你所指的“房补”是基于何种性质发放的。是公司作为员工福利发放的住房补贴，还是政府基于特定政策（如公租房补贴、人才引进补贴等）发放的住房补助？
   • 如果是公司发放的房补，应查看你与公司签订的劳动合同或相关福利政策文件，确认房补的发放条件、金额、时间等具体条款。
   • 如果是政府发放的房补，应查阅相关政策文件或咨询当地住房保障部门，了解房补的申请条件、审核流程、发放标准等。

2. 与拖欠方沟通协商：

   • 在确认房补拖欠的事实后，首先尝试与拖欠方（公司或政府相关部门）进行沟通协商，了解拖欠的原因，并要求对方尽快补发。
   • 沟通时，可以出示相关证据（如劳动合同、政策文件、银行流水等），以证明你应享受房补的权益。

3. 发送书面催告函：

   • 如果沟通协商无果，可以考虑向拖欠方发送书面催告函，明确要求对方在一定期限内补发房补，并保留好催告函的送达证据（如邮寄回执、电子邮件截图等）。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若房补为公司福利：如果公司仍然拒绝补发，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同及相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的房补及可能的违约金。
   • 若房补为政府补助：如果政府相关部门拒绝补发，你可以先向该部门的上级机关或同级政府提出行政复议申请，对复议结果不服的，再依法向人民法院提起行政诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理房补拖欠问题时，务必保留好所有相关证据，包括合同、政策文件、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；行政诉讼的起诉期限也有明确规定，一般为知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内。

法律背景与建议：

• 房补作为员工福利或政府补助，其发放通常受到相关法律法规的严格规范。拖欠房补不仅违反了合同约定或政策规定，也损害了你的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果自行处理困难或担心法律风险，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果拖欠方被认定存在违法行为，可能需要承担补发房补、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
• 在极端情况下，如果拖欠行为构成犯罪（如贪污、挪用公款等），相关责任人还可能面临刑事处罚。但这种情况较为罕见，通常房补拖欠更多涉及民事纠纷或行政争议。