针对房地产领域拖欠农民工工资的问题，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与拖欠工资的房地产公司或承包商进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实和诉求，要求对方尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
- 投诉时，需要提供详细的拖欠工资情况说明、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位的基本信息。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你们的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，你们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及用人单位的基本信息。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你们的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你们对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及用人单位的基本信息。
- 人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你们的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
在维权过程中，你们还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据在维权过程中至关重要。
- 及时维权：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
最后，建议你们在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你们的实际情况提供更具体的法律建议。