已经辞职后，在特定情况下仍然可以起诉原公司，同时原公司也可能在特定情况下起诉你。不过，从你的提问角度出发，我们主要探讨你辞职后起诉原公司的可能性及情形：

1. 未支付的劳动报酬或经济补偿：

   • 具体情况：如果你在辞职时，原公司未按照劳动合同或法律规定支付你应得的劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）或经济补偿（如解除劳动合同的经济补偿金），你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原公司支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。解除或终止劳动合同时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

2. 未依法缴纳社会保险费：

   • 具体情况：如果原公司未依法为你缴纳社会保险费，你在辞职后仍有权要求原公司补缴或向相关部门投诉，甚至在特定情况下通过法律途径追究原公司的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

3. 违法解除劳动合同：

   • 具体情况：如果原公司违法解除与你的劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），你有权要求原公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。即使你已经辞职，如果辞职是基于原公司的违法行为（如胁迫、欺诈等），你仍然可以主张自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 其他劳动争议：

   • 具体情况：除了上述情形外，如果你与原公司之间还存在其他劳动争议（如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议），你同样有权在辞职后通过法律途径解决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，均属于劳动争议范畴，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

关于劳动仲裁时效的提醒：

• 无论你选择哪种方式维护自己的权益，都需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议你及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失法律保护。

总结与建议：

• 辞职后，你仍然有权在特定情况下起诉原公司以维护自己的合法权益。
• 在行使权利前，建议你先仔细核对与公司之间的各项协议和规定，以及相关法律法规，确保自己的主张有法律依据。
• 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。