赚职（通常理解为兼职）是否算劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 从属性：劳动者在提供劳动过程中需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。
3. 劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且劳动者以从用人单位获取劳动报酬为主要生活来源。

二、兼职与劳动关系的判断

1. 若兼职符合劳动关系认定标准：

   • 情况说明：如果兼职者在提供劳动过程中，接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，同时以从用人单位获取劳动报酬为主要生活来源，那么这种兼职关系很可能被认定为劳动关系。
   • 法律后果：一旦被认定为劳动关系，兼职者将享有与全日制员工相同的劳动权益，如最低工资标准、社会保险、休息休假等。同时，用人单位也需承担相应的法律责任，如支付加班费、提供劳动保护等。

2. 若兼职不符合劳动关系认定标准：

   • 情况说明：如果兼职者只是偶尔为用人单位提供劳务，不接受用人单位的管理、指挥和监督，也不遵守用人单位的规章制度，且其提供的劳务不是用人单位业务的组成部分，或者兼职者并非以从用人单位获取劳动报酬为主要生活来源，那么这种兼职关系可能不被认定为劳动关系，而更倾向于被认定为劳务关系或承揽关系。
   • 法律后果：在劳务关系或承揽关系中，兼职者的权益保护可能不如劳动关系那样完善。例如，用人单位可能无需为兼职者缴纳社会保险，兼职者在提供劳务过程中受伤也可能无法享受工伤保险待遇。

三、建议与注意事项

1. 明确兼职性质：在从事兼职工作前，建议兼职者与用人单位明确兼职的性质，是劳动关系还是劳务关系或承揽关系，以便在发生纠纷时能够明确双方的权利和义务。
2. 签订书面协议：无论兼职性质如何，都建议兼职者与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、违约责任等条款，以保障自己的合法权益。
3. 保留相关证据：在兼职过程中，兼职者应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。