老婆怀孕并不是公司可以开除其老公的合理或合法理由。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的基本原则：

   • 在劳动关系中，员工与雇主之间存在直接的合同关系。员工的工作状态，如是否被开除，主要与其个人的工作表现、行为以及合同条款紧密相关。因此，任何与工作表现无直接关联的因素，如员工的家庭生活事件，通常不应成为解除劳动合同的依据。

2. 怀孕与员工工作状态的关系：

   • 怀孕是员工的家庭生活事件，发生在员工配偶身上，并不直接影响员工的工作能力、表现或其与雇主的合同关系。公司开除员工的合法依据应基于员工的工作绩效、是否遵守公司规章制度、工作态度、业务能力等多方面因素，而非员工的家庭成员状态。

3. 法律对孕妇及其配偶的保护：

   • 虽然法律主要保护孕妇本人的权益，确保她们在怀孕和生育期间不会受到不公平对待或解雇，但这些法律条款并不直接扩展到孕妇的配偶。然而，如果用人单位仅仅因为员工的配偶怀孕就将其开除，这种做法同样缺乏合法性。员工可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，在妻子怀孕期间，如果丈夫因为要照顾家庭等原因而长期旷工、严重影响工作绩效且无法通过合理方式解决，那么用人单位在符合相关法律法规和程序的前提下，有权解除劳动合同。但这种解除并非基于配偶怀孕这一单纯因素，而是基于员工个人的工作表现和行为。

法律建议：

• 如果您或您的配偶遇到类似情况，首先尝试与公司进行友好协商，了解被辞退或可能被辞退的具体原因，并指出公司的行为可能违反了相关法律规定。
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总之，老婆怀孕并不是公司可以开除其老公的合法理由。公司在处理员工关系时，应严格遵守相关法律法规，确保决策的公正性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。