老板私自用员工账号发货，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，但通常涉及多重法律风险。以下从不同角度为你详细解析：
一、从劳动关系与授权角度
若员工事先授权或知情并同意：
- 如果员工事先明确授权老板使用其账号进行发货操作，或者员工知情并同意老板的这一行为，那么从民事法律关系的角度来看，这通常不构成违法。但需注意，这种授权或同意应当是明确、自愿的，且不违反法律法规的强制性规定。
若员工未授权或不知情：
- 如果老板未经员工同意，私自使用其账号进行发货，这可能构成对员工个人账号使用权的侵犯。员工有权要求老板停止侵权行为，并可能因此遭受的损失要求赔偿。
二、从公司管理角度
违反公司内部规定：
- 许多公司都有明确的内部规定，禁止员工或管理层私自使用他人账号进行业务操作。如果老板的行为违反了公司内部规定，公司有权依据规定对老板进行纪律处分。
财务管理混乱风险：
- 老板私自使用员工账号发货，可能导致公司财务管理混乱，难以准确追踪货物流向和资金流动。这不仅可能影响公司的正常运营，还可能引发税务、审计等方面的问题。
三、从法律责任角度
可能涉及侵权责任：
- 如前所述，如果老板未经员工同意私自使用其账号，可能构成对员工个人账号使用权的侵犯，需要承担侵权责任。
可能涉及刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果老板私自使用员工账号发货的行为涉及诈骗、盗窃等犯罪行为，那么老板可能需要承担刑事责任。但这需要具体分析行为的具体情节和后果。
四、建议措施
明确账号使用权限：
- 公司应制定明确的账号使用规定，明确员工和管理层对账号的使用权限和责任。这有助于避免类似纠纷的发生。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，确保业务操作的合规性和透明性。对于涉及账号使用的操作，应建立严格的审批和记录制度。
及时沟通与协商：
- 如果发生类似纠纷，员工应及时与老板或公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，老板私自用员工账号发货的行为是否违法，需结合具体情况分析。但无论如何，这种行为都可能涉及多重法律风险和管理问题。因此，建议公司加强内部管理，明确账号使用权限，避免类似纠纷的发生。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。