劳动合同并非必须是范本，且签订后并非普遍需要到劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）备案。以下是对这两个问题的详细解答：
一、劳动合同是否必须是范本
法律未规定必须使用范本：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。法律并未规定劳动合同必须使用特定的范本或格式。
劳动合同内容需合法：
- 虽然法律未规定必须使用范本，但劳动合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，劳动合同中不得约定试用期超过法定最长期限、不得约定低于当地最低工资标准的工资等。
建议使用规范文本：
- 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者使用当地人力资源和社会保障局提供的规范文本或参考专业律师提供的范本。这有助于减少因合同内容不合法或不明确而引发的劳动争议。
二、劳动合同签订后是否需要到劳动局备案
普遍情况：
- 在实际操作中，大多数地区的劳动合同并不需要备案。只要劳动合同内容合法、双方签字盖章，即具有法律约束力。
备案的目的与流程：
- 劳动合同备案旨在加强对用人单位劳动用工的管理，规范劳动用工秩序，保障双方合法权益，便于劳动行政部门监督。备案流程通常包括申请、受理、审查等步骤，用人单位需提交相关资料至人力资源与社会保障局，经审查后加盖“劳动合同备案”专用章。但这一流程并非普遍要求，而是根据地区规定、行业特性及特定事项来确定。
特殊情况下的备案要求：
- 地区性规定：部分地方政府可能出于当地劳动管理的需要，要求企业将签订的劳动合同报送备案。例如，某些地区可能要求建筑施工企业与农民工签订的劳动合同进行备案，以保障农民工的权益。
- 特殊行业或事项：如涉及社会保险缴纳、失业金领取等手续时，通常需要先进行劳动合同备案，以确定劳动关系和缴费基数等。
- 集体合同：根据《劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这与个人劳动合同的备案要求不同。
备案与否不影响合同效力：
- 无论劳动合同是否备案，只要内容合法、双方签字盖章，即对双方具有法律约束力。双方需按照合同约定履行各自义务。
三、建议与总结
了解当地政策：
- 用人单位在签订劳动合同时，应首先了解当地的具体政策和规定，确定是否需要备案。如需备案，应按照规定流程及时办理，以确保合规性并保障双方权益。
确保合同内容合法：
- 无论是否备案，都应确保劳动合同内容的合法性。避免约定违法或损害劳动者权益的条款，以减少劳动争议的风险。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动合同的签订、备案或内容有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和实用的建议。
综上所述，劳动合同并非必须是范本，且签订后并非普遍需要到劳动局备案。但具体是否需要备案，需根据地区规定、行业特性及特定事项来确定。用人单位应了解当地政策，确保合同内容合法，并在需要时及时办理备案手续。