结论：在烟草国企中，直签的358长期合同（即3年、5年、8年的劳动合同），在合同形式及内容合法且用人单位履行相应义务的前提下，劳动者可被视为正式工。
详细分析：
合同形式：
- 358直签合同是劳动者与用人单位（烟草国企）之间直接签订的劳动合同，这种合同形式本身就符合正式工合同的基本特征，即直接用工关系，而非通过劳务派遣等第三方方式建立。
合同内容：
- 正式工合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果358直签合同中包含了这些要素，并且内容合法、明确，那么它就具备了正式工合同的基本特征。
- 例如，合同中应明确劳动者的岗位、职责、工资标准、福利待遇等，以及用人单位应提供的劳动条件、劳动保护等。
劳动关系的性质：
- 除了合同形式和内容外，劳动关系的实际履行也是判断是否为正式工的重要依据。如果用人单位按照合同约定为劳动者提供了岗位、职责、工资、福利等，并且履行了相应的法定和约定责任，如按时支付工资、缴纳社会保险等，那么这种劳动关系就可以被认定为正式劳动关系。
- 在烟草国企中，如果劳动者签订了358直签合同，并且实际履行了合同约定的义务，同时享受了用人单位提供的相应权益，那么该劳动者就可以被视为正式工。
特殊情况说明：
- 试用期：如果358直签合同中规定了试用期，并且在试用期内，劳动者的权益可能受到一定限制，不完全享有正式工的全部权利。但试用期结束后，如劳动者符合录用条件并继续履行合同，则应视为正式工。
- 用人单位的违法行为：如果用人单位在用工过程中违反了劳动法律法规或者合同约定，即使签订了358直签合同，劳动者的权益也可能受到影响。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订358直签合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并明确自己的权利和义务。
- 在合同履行过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对合同内容或用人单位的行为有疑问或不满，应及时向用人单位提出，并寻求法律帮助或咨询。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照合同约定履行义务，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
- 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，在烟草国企中，直签的358长期合同在合法且用人单位履行相应义务的前提下，劳动者可被视为正式工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。