结论：休产假期间，即使您进行了工作交接，公司仍应给予您工资。这是基于我国相关法律法规对女职工产假期间权益的明确保护。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一条款明确规定了女职工在产假期间，其工资待遇不应受到影响。
   • 同时，《劳动法》第六十二条也规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”产假是女职工的法定权利，期间应享受正常的工资待遇。

2. 工作交接与工资支付的关系：

   • 工作交接是您在产假前对公司工作的一种正常交接，它并不改变您与公司之间的劳动关系，也不影响您产假期间应享有的工资待遇。
   • 公司不能因为您进行了工作交接就拒绝支付或降低您的产假工资。工作交接是您的职责之一，但与产假工资的支付是两个独立的问题。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司拒绝支付或降低您的产假工资，您可以首先与公司进行协商，明确表达您的权益和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果您的劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有关于产假工资支付的特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些特别约定或规定可能会对您产假工资的支付产生影响。但这种情况较为少见，且通常需要经过您的同意或认可。

总结与建议：

休产假是女职工的法定权利，期间应享受正常的工资待遇。工作交接并不影响您产假工资的支付。如果公司拒绝支付或降低您的产假工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在产假期间遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。