结论：三倍加班费与夜班津贴并不冲突，员工在符合条件的情况下可以同时获得三倍加班费和夜班津贴。

分析说明：

1. 三倍加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍加班费。这是对员工在特殊时间（法定节假日）工作的额外补偿。

2. 夜班津贴：

   • 夜班津贴是用人单位对员工在夜间工作所给予的额外补贴，旨在补偿员工因夜间工作可能带来的不便或健康影响。夜班津贴的具体标准可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异，但通常都会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。

3. 两者关系：

   • 三倍加班费和夜班津贴是两种不同的补偿方式，它们分别针对员工在法定节假日加班和夜间工作的情况。因此，员工在符合条件的情况下，即同时在法定节假日加班且该加班时段为夜间，可以同时获得三倍加班费和夜班津贴。

特殊场景：

• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，在法定节假日加班时不再支付夜班津贴，或者夜班津贴的支付条件与法定节假日加班相冲突，那么员工可能无法同时获得两者。但这种情况较为少见，且需要具体查看相关合同或规章制度的内容。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，在法定节假日加班且该加班时段为夜间，但用人单位未同时支付三倍加班费和夜班津贴，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定和合同约定支付相应的费用。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
• 关于夜班津贴的具体标准，虽然《劳动法》未作明确规定，但通常会在地方性法规、劳动合同或用人单位的规章制度中有所体现。

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