工厂压35天工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工厂压35天工资，明显超出了每月支付一次工资的法定周期，违反了上述规定。

法律后果角度

如果工厂存在压工资的行为，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，若查实工厂存在违法行为，会责令工厂限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的具体数额，会根据工厂拖欠工资的时间、金额以及给劳动者造成的损失等因素综合确定。

特殊情况角度

虽然一般情况下工厂压工资不合法，但也存在一些特殊情况。比如，因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致工厂无法按时支付工资，且工厂能够提供相关证明材料的，可能不视为违法行为。不过，这种情况非常罕见，且工厂仍需在不可抗力因素消除后，尽快支付工资。

建议角度

如果你所在的工厂存在压35天工资的情况，你可以先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，工厂压35天工资通常是不合法的，你有权要求工厂按时支付工资。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。