针对您提出的“工作年限15年病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及法律法规、公司政策以及具体计算方法的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与基础标准

在中国，病假工资的计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关实施意见。根据这些规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。对于工作年限满15年的员工，其病假工资的计算通常会考虑到其长期工作的贡献，可能享有相对更高的待遇。

二、计算要素与方法

1. 确定基本工资：

   • 基本工资是计算病假工资的基础，通常依据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，可以参考集体合同的规定，或者由用人单位与职工代表通过协商确定。在无任何约定的情况下，可以按照员工正常出勤月工资的70%来确定基本工资，但这一基数不得低于当地最低工资标准。

2. 查找相关规定：

   • 除了劳动合同和集体合同，还需要查阅当地的劳动法实施细则以及公司内部的政策文件，以找到关于病假工资的具体规定，包括计算基数、计算系数等。

3. 应用工龄因素：

   • 对于工作年限满15年的员工，其病假工资的计算系数会根据医疗期的长短有所不同。一般来说，医疗期越长，计算系数可能越低，但具体数值需要参考当地的规定或公司政策。例如，在某些地区或公司政策中，医疗期为3个月时，工作年限满15年以上的员工可能享受100%的工资待遇；而医疗期延长至6个月及以上时，计算系数可能会调整为65%或其他比例。

4. 考虑病假天数：

   • 病假工资的计算还与实际请假的天数密切相关。通常，病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。

三、具体计算示例

假设某员工工作年限满15年，其正常出勤的月工资为8000元，当地最低工资标准为2500元/月。该员工请病假20天，且根据当地规定或公司政策，其计算系数为100%（假设医疗期较短或公司政策优惠）。那么，其病假工资的计算如下：

1. 确定计算基数：

   • 由于劳动合同中可能未明确约定病假工资的计算基数，且假设双方未通过工资集体协商确定其他基数，因此按照员工正常出勤月工资的70%计算可能并不适用（因为此处我们假设了一个较高的计算系数，且实际中可能直接以正常工资为基数，具体需参考当地规定或公司政策）。为简化计算，我们直接以正常月工资8000元作为计算基数（实际中需根据具体情况确定）。

2. 确定计算系数：

   • 根据假设，计算系数为100%。

3. 计算病假工资：

   • 日工资 = 8000 / 21.75 ≈ 367.82元
   • 病假工资 = 367.82 × 100% × 20 = 7356.40元

四、注意事项

• 在计算病假工资时，务必确保遵守当地的法律法规和公司政策，以确保计算结果的合法性和准确性。
• 如果公司对病假工资有明确的政策规定，应优先遵循公司规定进行计算。
• 病假工资的计算可能涉及多个因素，包括基本工资、计算系数、病假天数等，因此需要综合考虑这些因素来得出最终结果。
• 如果对计算结果有疑问或争议，建议及时与人力资源部门沟通，或咨询专业律师以维护自身合法权益。

综上所述，工作年限满15年的员工的病假工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。