年假的计算是合并工龄的，即年假天数与职工的累计工作年限（工龄）紧密相关，工龄越长，可享受的年假天数越多。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的所有工作时间总和，并不限定在同一家用人单位。也就是说，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其累计工作满一定年限，即有权享受相应天数的带薪年休假。

二、工龄的计算方法

工龄是职工的累计工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。其计算方法主要有以下几种：

1. 连续计算法：员工从一个单位调到另一个单位工作时，之前的工作时间会被视为连续工龄，不会因单位变动而中断。
2. 合并计算法：适用于员工工作经历中断的情况，如离职、因病休假等。此时，中断前后的工作时间可以合并计算，扣除中断时间后合并计算总工龄。
3. 工龄折算法：针对特殊工种或处于特殊工作环境的员工，如恶劣环境或接触有害物质工作的员工。他们的连续工龄会进行折算，如在恶劣环境中工作满一年，可能按照更长时间来计算工龄。不过，这一方法在年假计算中并不常见，主要影响的是退休金等福利待遇。

三、年假与工龄的紧密关联

年假与工龄之间的关联主要体现在年假天数的确定上。随着工龄的增加，职工可享受的年假天数也相应增加。这一规定旨在保障劳动者的休息权，并鼓励员工长期、稳定地为企业服务。

四、特殊情况下的年假计算

1. 新入职员工：对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上），当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
2. 中断工作后的年假计算：如果职工因离职、因病休假等原因中断工作，其工龄会按照合并计算法进行计算。中断前后的工作时间合并后，根据总工龄确定年假天数。

五、未休年假的补偿规定

若单位因某些原因不能安排员工休年假，在征得员工同意的基础上，需按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了即使在无法休假的情况下，职工也能得到相应的经济补偿。

总结与建议：

年假的计算是合并工龄的，即根据职工的累计工作年限来确定年假天数。职工应了解自己的工龄和年假权益，以便在需要时能够充分行使自己的休息权利。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如果您在年假计算或工龄认定方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。