在职跳槽本身并不直接等同于解除劳动关系，是否解除劳动关系取决于跳槽过程中的具体行为和双方的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、在职跳槽与劳动关系解除的基本关系

在职跳槽，通常指的是员工在尚未与原雇主解除劳动关系的情况下，寻找并接受新的工作机会。这一行为本身并不直接导致劳动关系的解除，因为劳动关系的解除需要双方（员工和雇主）的明确意思表示或符合法律规定的情形。

二、可能解除劳动关系的情形

1. 双方协商一致解除：

   • 如果员工在跳槽过程中与原雇主协商一致，同意解除劳动关系，并签署了相关的解除协议，那么劳动关系将因此解除。

2. 员工单方面提出解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前通知雇主解除劳动关系。如果员工在跳槽时决定与原雇主解除劳动关系，并按照法律规定提前通知了雇主（通常是提前三十日以书面形式通知），那么在通知期满后，劳动关系将解除。

3. 雇主单方面提出解除：

   • 如果雇主发现员工在职跳槽，且认为这一行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定（如竞业限制、保密义务等），雇主有权根据法律规定和合同约定解除与员工的劳动关系。但这种情况需要雇主提供充分的证据来证明员工的违约行为。

三、在职跳槽未解除劳动关系的法律后果

如果员工在职跳槽但未与原雇主解除劳动关系，且新雇主也同意员工在保持原劳动关系的同时为其工作（这种情况较为少见且可能涉及法律风险），那么员工将同时与两个雇主存在劳动关系。然而，这种双重劳动关系可能带来一系列法律问题，如竞业限制、保密义务、社会保险缴纳等。因此，建议员工在跳槽前与原雇主明确解除劳动关系，以避免潜在的法律风险。

四、法律建议

1. 在跳槽前与原雇主沟通：

   • 建议员工在跳槽前与原雇主进行坦诚的沟通，说明自己的跳槽意愿和原因，并协商解除劳动关系的相关事宜。这有助于减少不必要的纠纷和法律风险。

2. 签署解除协议：

   • 如果双方同意解除劳动关系，建议签署书面的解除协议，明确解除的时间、原因、经济补偿等事项。这有助于保障双方的权益，避免后续纠纷。

3. 遵守法律规定和合同约定：

   • 在跳槽过程中，员工应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及与原雇主签署的劳动合同中的约定。避免因违反法律规定或合同约定而承担法律责任。

如果你在职跳槽过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。