保留待遇时间，通常指的是职工因工作原因受到伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应继续支付工资的期限，也即“停工留薪期”。以下是对其计算方式的详细解答：

一、起算时间

停工留薪期的起算时间通常是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的当日或次日起算，并且应当连续计算。具体起算时间可能因地区规定而有所不同，但一般遵循这一原则。

二、期限

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 延长情况：在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限最多也不能超过12个月。

三、计算方式

1. 按医疗期确定：在一些地区，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。
2. 按单位规定：在没有制定具体停工留薪期分类目录的地区，通常由用人单位根据工伤医疗机构出具的休假证明来确定。
3. 综合判断：无论采用哪种方式，都需要综合考虑职工的伤情、治疗情况、恢复能力等因素来确定具体的停工留薪期。

四、注意事项

1. 非因工负伤或患病：如果员工患病或负伤不是因为工作，是不能享受停工留薪期待遇的。
2. 无需治疗或休息：如果员工虽然因工作原因受伤或患病，但仍然可以正常工作，无需治疗或休息，则也不能享受停工留薪期待遇。
3. 工资计算：停工留薪期间的工资通常按照员工受伤前的原工资福利待遇计算，包括基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班费。具体计算方法可能因地区规定而有所不同。

五、相关法律法规

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期计算的法律依据。

综上所述，保留待遇时间（停工留薪期）的计算需要综合考虑职工的伤情、治疗情况、恢复能力以及地区规定等因素。在具体操作中，应遵循相关法律法规和程序要求，并准备好必要的证明材料。