关于离职类别中的“个人解除”与“个人终止”的区别，这主要涉及到劳动合同解除与终止的不同情形和法律后果。以下是对这两个概念的详细解释：
一、个人解除劳动合同
个人解除劳动合同，通常指的是员工在劳动合同期限内，由于个人原因（如找到新的工作、家庭原因、个人发展等）主动向公司提出解除劳动合同的行为。这种解除方式一般需要员工提前一定的时间（如30天）以书面形式通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
主动性与自愿性：个人解除劳动合同是员工主动、自愿的行为，公司通常无法阻止，但可以要求员工按照合同和法律规定履行提前通知的义务。
经济补偿：在大多数情况下，员工个人解除劳动合同不会获得公司的经济补偿，除非合同中有特别约定或公司存在违法行为导致员工解除合同。
法律后果：员工个人解除劳动合同后，需要按照公司的规定和合同约定完成工作交接，并可能面临一定的竞业限制或保密义务。
二、个人终止劳动合同
个人终止劳动合同，则通常指的是在特定情况下（如员工达到退休年龄、劳动合同到期且不再续签、员工死亡等），劳动合同自然终止的情形。这些情形通常不是由员工主动提出的，而是由于法律或合同规定的条件成就而导致的。
非主动性：个人终止劳动合同不是员工主动提出的行为，而是由于法律或合同规定的条件成就而自然发生的。
经济补偿：在劳动合同到期且不再续签的情况下，如果是由公司提出不再续签的，员工通常有权获得一定的经济补偿。而在员工达到退休年龄或死亡的情况下，则可能涉及养老金、抚恤金等福利待遇的支付。
法律后果：个人终止劳动合同后，员工与公司之间的劳动关系即告结束，双方不再享有和承担劳动合同中的权利和义务。但员工仍需按照公司的规定和合同约定完成必要的工作交接和手续办理。
总结与归纳：
在实际操作中，员工应根据自己的具体情况和合同约定来选择合适的离职方式，并确保按照法律和公司规定履行相应的义务和手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或公司的人力资源部门。