结论：辞职、解除劳动关系、自动离职、合同到期这几种离职类别在法律性质、程序要求、责任承担等方面存在显著差异。以下是对这些类别的详细解释和对比：

1. 定义与法律性质

• 辞职：

  • 定义：劳动者主动向用人单位提出终止劳动关系的行为，属于单方解除权。
  • 法律性质：劳动者自主决定，通常无需理由（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），无经济补偿。
  • 示例：员工因个人发展原因，提前30日向公司提交书面辞职信，到期后正式离职。

• 解除劳动关系（解除劳动合同）：

  • 定义：指劳动合同双方（用人单位或劳动者）通过协商或法定事由，依法提前终止合同的行为。
  • 法律性质：双方行为，可单方或协商解除，可能涉及经济补偿（如单位违法解除需支付赔偿金）。
  • 示例：公司因经营困难，与员工协商一致后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

• 自动离职：

  • 定义：劳动者未经批准擅自离岗且未办理手续，导致劳动关系事实终止。
  • 法律性质：本质上属于旷工行为，视为严重违反规章制度，用人单位可单方解除合同，劳动者可能承担违约责任。
  • 示例：员工未请假连续旷工多日，公司按规章制度认定其自动离职，并扣发当月工资。

• 合同到期：

  • 定义：劳动合同约定的期限届满，双方未续签或未达成续签协议，劳动关系自然终止。
  • 法律性质：合同自然终止，通常无需支付经济补偿（除非存在特定情形，如用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝）。
  • 示例：员工与公司签订的1年期劳动合同到期，双方未续签，劳动关系自然终止。

2. 程序要求对比

• 辞职：

  • 通知形式：需书面通知（提前30日/3日）。
  • 手续办理：需完成工作交接。
  • 法律后果：无经济补偿（正常辞职）。

• 解除劳动关系：

  • 协商解除：双方协商一致即可，无需特定理由。
  • 法定解除：需满足《劳动合同法》规定的条件（如用人单位未及时支付工资、劳动者被追究刑事责任等），需书面通知并可能涉及经济补偿。
  • 手续办理：需完成工作交接并签署协议。

• 自动离职：

  • 通知形式：无通知或擅自离岗。
  • 手续办理：未办理任何手续。
  • 法律后果：单位可扣发工资、追究赔偿责任。

• 合同到期：

  • 通知形式：通常无需提前通知（除非合同或规章制度另有规定）。
  • 手续办理：双方确认合同终止，办理离职手续。
  • 法律后果：无经济补偿（除非存在特定情形）。

3. 责任承担差异

• 辞职：

  • 经济补偿：无。
  • 工资结算：单位应在离职当日或约定日期支付工资。
  • 社保与档案处理：需自行衔接社保，档案可正常转出。

• 解除劳动关系：

  • 经济补偿：可能获得（如非过错性辞退）。
  • 工资结算：单位需在办结工作交接时结清工资。
  • 社保与档案处理：用人单位需办理转移手续。

• 自动离职：

  • 经济补偿：无。
  • 工资结算：单位有权扣除旷工期间工资，甚至追讨因擅自离岗造成的损失。
  • 社保与档案处理：用人单位可能暂停社保缴纳，档案滞留直至问题解决。

• 合同到期：

  • 经济补偿：通常无（除非存在特定情形）。
  • 工资结算：单位应在合同终止时结清工资。
  • 社保与档案处理：用人单位需办理转移手续。

4. 风险提示与建议

• 对劳动者：

  • 避免“不辞而别”，务必通过书面方式辞职并完成交接，否则可能被认定为旷工，影响未来就业背景调查。
  • 若单位存在拖欠工资等违法行为，可通过劳动仲裁主张权益，而非直接离职。
  • 合同到期前，与用人单位沟通续签事宜，避免因未续签而失去工作。

• 对用人单位：

  • 完善规章制度，明确旷工天数与自动离职的界定标准。
  • 对长期旷工员工及时发送《返岗通知书》，固定证据后再解除合同，降低法律风险。
  • 合同到期前，与员工沟通续签事宜，避免因未续签而引发纠纷。

总结：辞职、解除劳动关系、自动离职、合同到期这几种离职类别在法律性质、程序要求、责任承担等方面存在显著差异。劳动者和用人单位在劳动关系终止时，应依法行事，避免争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。