针对“公司倒闭老板回国”这一情况，核心前提是公司已进入倒闭程序且老板返回国内，可能涉及员工权益、债务清偿、法律程序等多个方面。以下是具体分析和建议：

1. 员工权益保护
   若您是公司员工，公司倒闭后老板回国可能影响工资、经济补偿等权益的追讨。根据《劳动合同法》及《企业破产法》，公司破产时员工工资、社保、经济补偿等属于优先清偿范围。建议：

   • 立即向公司所在地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，确认债权；
     
   • 若公司已进入破产程序，向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资条等证据）；
     
   • 若老板是公司法定代表人或实际控制人，且存在转移资产、逃避债务等行为，可向法院申请对其采取限制高消费、列入失信名单等措施。

2. 债务清偿与法律责任
   若您是公司债权人（如供应商、贷款方），老板回国可能涉及债务追偿问题。需明确：

   • 公司作为独立法人，原则上以自身资产承担债务，股东仅在未实缴出资、抽逃出资等情形下承担连带责任；
     
   • 若老板存在个人财产与公司财产混同（如用个人账户收付公司款项），可申请“法人人格否认”，追究其个人责任；
     
   • 建议通过诉讼确认债权，并在执行阶段申请冻结老板名下财产（需提供财产线索）。

3. 老板回国后的法律程序
   若公司倒闭涉及刑事犯罪（如诈骗、非法集资），老板回国后可能面临刑事追责。此时：

   • 公安机关可能对其采取强制措施（如拘留、逮捕）；
     
   • 作为受害人，可向公安机关报案并提供证据，协助追赃挽损；
     
   • 若老板未被刑事立案，但存在民事欺诈行为，仍可通过民事诉讼主张赔偿。

4. 实务建议

   • 尽快行动：公司倒闭后，资产可能被快速处置，拖延可能导致权益落空；
     
   • 证据固定：收集劳动合同、转账记录、沟通记录等证据，证明债权或侵权事实；
     
   • 法律程序选择：根据具体情况选择劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案，必要时可同步进行；
     
   • 跨境执行：若老板财产在境外，需通过国际司法协助或境外诉讼追偿，程序复杂但并非不可行。

总结：公司倒闭老板回国后，需根据身份（员工/债权人）和具体情形（民事/刑事）采取针对性措施。核心是“固定证据、确认债权、参与程序”，避免因老板回国导致维权中断。如有进一步细节（如公司性质、倒闭原因、老板行为等），可补充说明，我会为您细化分析。