公司领导罚员工抄写，这种做法是否合法需分情况讨论，一般而言可能涉及违法，但需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法律法规角度
- 若抄写行为被认定为变相体罚
- 根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得对劳动者进行体罚、殴打、非法搜查和拘禁等侵犯人身权利的行为。抄写行为如果具有惩罚性质，且超出了合理的管理范畴，例如要求员工长时间、大量地抄写与工作无关的内容，导致员工身体或精神上承受较大压力，可能被认定为变相体罚。
- 举例：公司领导因为员工一次小失误，就要求员工连续抄写公司规章制度100遍，且必须在当天完成，导致员工熬夜抄写，身体疲惫不堪。这种情况下，该抄写行为就可能构成变相体罚，是违法的。
- 若抄写行为属于合理的工作安排或培训
- 如果抄写的内容与工作相关，并且是为了帮助员工更好地熟悉工作流程、掌握业务知识，且抄写的量和时间安排合理，没有对员工的身心健康造成不良影响，那么这种抄写行为可能被视为合理的工作安排或培训方式，不构成违法。
- 举例：新入职的员工对公司的一些重要操作规范不太熟悉，领导要求其抄写一遍操作规范，以加深印象，更好地开展工作，且给予了员工足够的时间来完成，这种情况下一般不认为是违法的。
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定且合法合理
- 如果公司的规章制度中明确规定了在某些情况下可以对员工进行抄写等形式的处罚，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，同时向员工进行了公示或者告知，那么公司领导依据规章制度要求员工抄写，在一定程度上是具有合法性的。
- 举例：公司规章制度规定，员工多次违反考勤制度，在经过口头警告和书面警告后仍不改正的，可以要求其抄写考勤制度一遍。该制度经过民主程序制定且已公示，员工也知晓该规定，当员工出现相应违规情况时，领导要求其抄写考勤制度就是合法的。
- 若公司规章制度违法或未履行法定程序
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者没有经过民主程序制定，也没有向员工进行公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司领导依据这样的规章制度要求员工抄写，就是违法的行为。
- 举例：公司领导自行制定了一个规定，要求员工只要犯一点小错误就抄写公司所有文件，且没有经过任何民主程序，也没有告知员工，这种情况下依据该规定要求员工抄写就是违法的。
应对建议
- 与公司领导沟通
- 员工可以先尝试与公司领导进行友好沟通，了解领导要求抄写的原因和目的。如果是自己确实存在工作上的失误或不足，可以向领导表示会积极改进，同时说明抄写行为对自己造成的影响，争取领导改变处罚方式。
- 向公司工会反映
- 如果公司有工会组织，员工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表，有义务维护员工的合法权益，可以与公司领导进行协商，解决纠纷。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，并保障员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁
- 如果通过上述方式无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的行为违法，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
如果你遇到了公司领导罚员工抄写的情况，且不确定是否合法以及如何应对，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。