公司领导一般无权直接在个人档案中写“此人不可重用”的评语，这样的做法缺乏明确的法律依据，且可能涉及侵犯员工权益的问题。以下从几个角度进行详细分析：

1. 个人档案的性质与用途：

   • 个人档案是记录员工个人基本信息、工作经历、教育背景、奖惩情况等的重要文件，它主要用于员工晋升、调动、考核等人事管理活动。
   • 档案中的内容应当客观、真实、准确，反映员工的实际情况，而不是基于主观臆断或个人偏见。

2. 公司领导的权限与责任：

   • 公司领导在管理员工时，有权对员工的工作表现进行评价，但这种评价应当基于事实，且应当遵循公平、公正、公开的原则。
   • 领导无权随意在员工档案中添加主观性、贬低性的评语，尤其是像“此人不可重用”这样的绝对性判断，这可能构成对员工名誉权的侵犯。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司领导在员工档案中添加不实或贬低性的评语，员工有权要求公司更正或删除这些评语，并可能因此对公司提起诉讼，要求赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果这种行为被认定为诽谤或侮辱，领导个人还可能面临法律责任。

4. 建议与操作：

   • 对于公司领导而言，如果需要对员工的工作表现进行评价，应当通过正式的考核程序，基于事实和数据给出客观、公正的评价。
   • 如果员工确实存在不适合当前岗位或需要改进的情况，领导应当与员工进行面对面的沟通，指出问题所在，并提出改进建议，而不是直接在档案中留下负面评语。
   • 对于员工而言，如果发现自己的档案中有不实或贬低性的评语，应当及时与公司沟通，要求更正或删除，并保留相关证据以备不时之需。

总结来说，公司领导无权直接在员工个人档案中写“此人不可重用”的评语。这样的做法不仅缺乏法律依据，还可能引发法律纠纷和损害员工权益。因此，建议公司领导在管理员工时遵循公平、公正、公开的原则，通过正式的考核程序给出客观、公正的评价。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。