工作满四年第五年被辞退，赔偿的具体金额主要取决于辞退的原因，以下是详细分析：

1. 合法辞退的情况

   • 适用情形：如果公司因法定原因（如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等）合法解除劳动合同，且提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为4年，则经济补偿金为4个月工资）。
   • 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 协商一致解除劳动合同的情况

   • 适用情形：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定，但通常也会参考员工的工作年限、职位、薪资水平等因素，并倾向于按照合法辞退的标准进行补偿。
   • 一般结果：在协商一致的情况下，员工通常也能获得相当于4个月工资的经济补偿金，但具体金额可能因协商结果而异。

3. 违法辞退的情况

   • 适用情形：如果公司没有合法理由就辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，则属于违法解除劳动合同。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（即工作年限 × 月工资 × 2，工作年限为4年，则赔偿金为8个月工资）。
   • 特殊情况：同样，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算标准也将受到相应限制。

4. 其他考虑因素

   • 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定，且代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张。
   • 维权途径：如果员工对辞退赔偿有异议，应先与公司进行协商；协商不成时，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结与建议：

• 工作满四年第五年被辞退，员工应首先明确辞退的原因，以便确定自己应获得的补偿或赔偿类型。
• 在协商或申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。
• 如果对法律程序或赔偿计算有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。