结论：通过待岗降低经济补偿基数是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 待岗的合法性基础：

   • 待岗，通常指因用人单位原因导致劳动者无法提供正常劳动的情形。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 这意味着，待岗本身并非违法，但用人单位需按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费。

2. 待岗对经济补偿基数的影响：

   • 经济补偿的基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果用人单位通过待岗方式，故意降低劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，从而减少经济补偿的支付，这种行为可能构成违法。因为待岗并非劳动者的原因造成，且用人单位在待岗期间应支付相应的工资或生活费，这些费用应计入经济补偿的计算基数。

3. 合法待岗与非法待岗的区分：

   • 合法待岗：如因用人单位生产经营困难、不可抗力等原因导致的待岗，且用人单位按照法律规定支付了待岗期间的工资或生活费，那么这种待岗是合法的，且待岗期间的工资或生活费应计入经济补偿的计算基数。
   • 非法待岗：如用人单位为了降低经济补偿基数而故意安排劳动者待岗，且未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，那么这种待岗是违法的。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付待岗期间的工资，并将这些工资计入经济补偿的计算基数。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位通过待岗方式非法降低经济补偿基数，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以证明自己的主张。

建议：对于劳动者而言，如果面临用人单位通过待岗降低经济补偿基数的情况，应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。然后，与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。