结论：在跟公司谈好的赔偿还没签协议的情况下，如果发现漏了绩效工资，您是有权反悔并要求重新协商赔偿内容的。

法律背景与建议：

1. 协商阶段未达成最终协议：

   • 在双方就赔偿事宜进行协商但尚未签订正式协议的阶段，任何一方都有权对协商内容进行修改或补充。这是因为此时双方尚未形成具有法律约束力的合同关系，因此，您发现漏了绩效工资后，完全有权提出重新协商，将绩效工资纳入赔偿范围。

2. 合同订立前的权利：

   • 根据合同法的相关规定，合同订立前，当事人有权就合同内容进行协商、修改和补充。在您的情况下，由于尚未签订赔偿协议，因此您仍然享有这一权利。您可以向公司明确提出漏算了绩效工资，并要求在最终的赔偿协议中予以体现。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现漏算绩效工资，应尽快与公司进行沟通，明确表达您的诉求和理由。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如之前的协商记录、工资单、绩效评估结果等，以证明绩效工资的存在和应纳入赔偿范围的事实。
   • 书面确认：如果公司同意将绩效工资纳入赔偿范围，务必要求公司在最终的赔偿协议中明确写明，并双方签字确认，以避免后续纠纷。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司拒绝将绩效工资纳入赔偿范围，而您认为这一要求是合理的，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此之前，建议您先咨询专业律师，评估案件的胜诉可能性和相关风险。
   • 如果双方最终无法就赔偿内容达成一致，您可能需要考虑是否接受之前的协商结果或寻求其他解决方案，如申请劳动仲裁等。

进一步思考：

• 在协商过程中，除了绩效工资外，您还应仔细审查其他赔偿项目是否完整、合理，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司存在故意隐瞒或误导您的情况，导致您漏算了绩效工资，您还可以考虑追究公司的相关责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。