恶意逃薪被抓后补齐工资，是否还会被判刑，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、恶意逃薪的法律性质
恶意逃薪，通常指的是用人单位或个人以非法占有为目的，通过隐瞒、欺骗等手段，拒不支付劳动者的劳动报酬。这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、补齐工资对刑事责任的影响
补齐工资作为量刑情节：
- 如果在刑事立案前或刑事诉讼过程中，用人单位或个人补齐了拖欠的工资，这通常会被视为一个积极的量刑情节。法院在判决时，可能会考虑这一情节，对被告人从轻或减轻处罚。
- 然而，补齐工资并不意味着可以完全免除刑事责任。如果恶意逃薪的行为已经构成了犯罪，且情节严重，即使补齐了工资，法院仍可能根据具体情况判处相应的刑罚。
补齐工资与犯罪构成的关系：
- 犯罪构成是判断一个行为是否构成犯罪的标准。恶意逃薪罪的构成包括主观上的故意和客观上的拒不支付行为。补齐工资并不能改变之前已经存在的故意和拒不支付行为，因此不能直接导致犯罪构成的消失。
- 但是，补齐工资可以表明被告人有一定的悔罪表现，这可能影响法院对被告人主观恶性的判断，从而在量刑时予以考虑。
三、具体案例分析
- 在实际案例中，如果恶意逃薪的数额不大，且在刑事立案前或诉讼过程中及时补齐了工资，同时被告人有真诚的悔罪表现，法院可能会考虑对其免予刑事处罚或判处缓刑。
- 如果恶意逃薪的数额巨大，或者造成了严重的社会影响，即使补齐了工资，法院也可能根据具体情况判处实刑，以维护法律的尊严和劳动者的合法权益。
四、法律建议
对于用人单位或个人：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 如果确实存在经济困难，应与劳动者协商解决，避免采取恶意逃薪等违法行为。
- 如果已经涉嫌恶意逃薪，应尽快补齐工资，并积极配合司法机关的调查和处理，以争取从轻或减轻处罚。
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位恶意逃薪的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向公安机关报案。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结来说，恶意逃薪被抓后补齐工资，并不意味着可以完全免除刑事责任。是否会被判刑，取决于恶意逃薪的情节严重程度、补齐工资的时间以及被告人的悔罪表现等多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。