针对您提出的“公司辞职注销证书，公司不点击咋办”的问题，我理解您的核心意图是询问在辞职后，公司未按照流程注销您的相关证书时，您应该如何应对。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 明确证书注销的流程与责任：

   • 通常，员工辞职后，公司有义务协助员工办理相关证书的注销或转移手续，这是公司管理的一部分，也是员工离职流程中的常规环节。
   • 如果公司未按时办理，可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司履行其义务。

2. 与公司沟通协商：

   • 第一步：建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即希望公司尽快办理证书的注销手续。
   • 沟通要点：在沟通过程中，您可以提及相关的法律法规或公司规章制度，以增强您的说服力。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果沟通无果：若公司拒绝或拖延办理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体步骤：
     • 收集证据：保存好与公司的沟通记录、辞职证明、相关证书等文件，作为后续法律行动的证据。
     • 咨询律师：在此情况下，您可以向我咨询具体的法律策略和行动方案。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
     • 提起诉讼或申请仲裁：根据律师的建议，您可以选择向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行其义务并赔偿因此给您造成的损失。

4. 考虑其他替代方案：

   • 如果证书注销不是绝对必要：在某些情况下，证书的注销可能不是绝对必要的，或者您可以通过其他方式证明自己的资质和能力。例如，您可以保留证书的复印件或扫描件，并在需要时向相关方展示。
   • 寻求行业组织的帮助：如果证书是由某个行业组织颁发的，您可以尝试联系该组织，了解是否有其他途径可以解决证书注销的问题。

5. 预防未来类似问题的发生：

   • 在辞职前明确条款：未来在签订劳动合同时或辞职前，您可以与公司明确约定证书注销的具体流程和责任方，以避免类似问题的再次发生。
   • 保留相关证据：无论何时，都建议您保留好与工作相关的所有文件和证据，以备不时之需。

总结来说，面对公司未按时注销证书的情况，您应首先与公司沟通协商，若沟通无果则考虑通过法律途径解决。同时，您也可以考虑其他替代方案，并预防未来类似问题的发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。