签了劳动合同后没有去上班，这一行为确实可能带来一系列法律后果和影响，这主要取决于具体的情况和合同条款。以下是对此问题的详细分析：

一、法律后果

1. 违约责任：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力。无故不去上班，违反了合同中的约定，可能构成违约。
   • 如果合同中明确约定了违约金，您可能需要按照约定支付。
   • 若因您的违约行为给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、培训费用、业务中断等），您还可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 法律纠纷：

   • 用人单位有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求您承担违约责任或赔偿损失。

二、对个人影响

1. 个人信用和职业声誉：

   • 违约行为可能被记录在个人诚信档案中，影响您未来的求职、贷款等方面的信用评估。
   • 无故缺勤会损害您的职业声誉，降低您在就业市场的竞争力。

2. 工资和福利：

   • 由于您未提供劳动，用人单位有权停发您的工资和福利待遇。
   • 在某些情况下，您还可能需要返还已预支但尚未通过劳动获得的款项。

3. 社会保险及公积金：

   • 不去上班可能导致您的社保和公积金断缴，进而影响您的医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。

三、特殊情况处理

1. 试用期：

   • 如果您处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且一般不会产生不利的法律后果。但建议提前与用人单位友好沟通，说明情况和决定。

2. 已过试用期：

   • 若已过试用期，您需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。未按规定提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。

3. 未正式入职：

   • 如果只是签订了劳动合同但未到约定入职时间，您可及时与用人单位沟通，说明不能入职的原因，并协商解除劳动合同。在此阶段及时沟通通常不会给用人单位造成实质性损失，也不会产生赔偿责任。

4. 不可抗力因素：

   • 如因突发重大疾病、遭受意外事故等不可抗力因素无法去上班，您应及时与用人单位沟通并提供相关证明，这种情况下通常不会被追究责任。

四、建议与总结

• 签订合同前：请充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。
• 签订合同后：请认真履行合同，如有特殊情况需解除合同，请提前与用人单位沟通并按照规定程序办理。
• 保持沟通：无论处于何种情况，与用人单位保持良好的沟通都是非常重要的。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，签了劳动合同后没有去上班是一个需要谨慎对待的问题。它不仅关乎您的个人利益和职业发展，也直接影响到用人单位的正常运营和经济利益。因此，请务必认真对待劳动合同的签订和履行。