入职新单位没几天就辞退是否有补偿，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 单位合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果您在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 单位需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：如果单位与您协商一致解除劳动合同，单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您入职时间较短，可能只能获得半个月工资的经济补偿。
   • 单位非过失性辞退：若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。但这种情况在您入职几天就被辞退的情形下较为少见。
   • 劳动合同期满终止（虽不直接相关，但为全面性考虑）：若劳动合同期满终止，且非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况，单位应向您支付经济补偿。但此情况同样不适用于您入职几天就被辞退的情形。
   • 单位解散等情形：若单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，单位需向您支付经济补偿。但这种情况同样较为少见。

3. 单位需支付赔偿金的情形：

   • 如果单位无故辞退您，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您入职时间较短，经济补偿可能较少，但赔偿金将是经济补偿的两倍。

法律建议：

• 在面对辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并核对是否符合上述无需支付补偿或需支付补偿、赔偿金的情形。
• 如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，您可以与单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位合法辞退您且无需支付补偿，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果单位需支付经济补偿或赔偿金而未支付，您有权通过法律途径追讨。

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