厂里因没订单安排放假，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性需根据具体情况，特别是放假期间的工资支付及劳动者权益保障情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、放假行为的合法性基础
自主经营权：
- 用人单位享有自主经营权，这是《中华人民共和国劳动法》赋予的基本权利。根据这一权利，用人单位可以根据生产经营需要合理安排员工的工作和休息时间。因此，厂里因没订单而安排员工放假，从经营自主权的角度来看，是合法的。
休息休假权：
- 劳动者同样享有休息休假的权利，这也是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。在厂里安排放假的情况下，员工的休息休假权得到了保障。
二、放假期间的工资支付规定
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果厂里放假时间不超过一个工资支付周期（通常是一个月），那么厂里需要按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（如参与培训、设备维护等），那么厂里支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果员工未提供正常劳动，厂里应按照国家有关规定或地方规定支付生活费，通常不低于当地失业人员救济标准或最低工资标准的70%（部分地区为80%）。
三、劳动者权益保护
基本权益不受侵犯：
- 放假期间，劳动者的合法权益如社会保险、福利权利、提请劳动争议处理等依然受到法律保护。厂里不得借放假之名非法克扣工资、侵犯休息权或进行其他违法活动。
恶意规避责任：
- 厂里不得以没订单放假为借口，恶意拖欠工资、变相裁员或进行其他欺诈行为。如果存在此类行为，构成违法，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、实际操作中的建议
与员工充分沟通：
- 厂里在决定放假前，应与员工进行充分沟通，明确放假的原因、期限及期间的工资待遇等关键信息。这有助于增强员工的理解和信任，减少不必要的纠纷。
严格按照法律法规执行：
- 厂里应严格按照《工资支付暂行规定》等法律法规的要求执行放假及工资支付等相关事宜。确保员工的合法权益得到充分保障，避免违法风险。
关注员工心理状态和工作积极性：
- 放假期间，厂里应关注员工的心理状态和工作积极性。可以通过组织培训、提供心理辅导等方式，帮助员工保持积极的心态和职业素养，为复工后的工作做好准备。
举例说明：
假设某工厂因市场变化导致订单减少，决定安排员工放假一个月。在此情况下，工厂需要按照劳动合同规定的标准支付员工这一个月的工资。如果放假时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，那么工厂需要按照国家有关规定支付员工生活费。如果工厂未按规定支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资或生活费，并可能要求工厂支付赔偿金。
总结与提醒：
厂里因没订单安排放假本身不违法，但必须确保放假期间的工资支付符合法律规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果厂里未按规定执行，则可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。因此，在处理此类问题时，厂里应综合考虑放假行为的合法性、工资支付的合规性以及劳动者权益的保护情况。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。