工厂因没单放假扣员工工资是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 工厂因没单放假扣员工工资的基本法律规定
年休假的安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果工厂因没单而放假，并安排了员工休年休假，那么在这段休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，不应扣工资。
非年休假的放假：如果工厂因没单放假，但并未安排员工休年休假，而是作为普通的休息日或停工日，那么是否扣工资就需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。一般情况下，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，工厂可以按照约定扣减工资。但如果没有明确规定，或者规定违反法律法规，那么工厂不得随意扣减员工工资。
二. 具体情境下的分析
如果工厂安排了年休假：员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，工厂不得扣减工资。
如果工厂未安排年休假，且劳动合同或规章制度中有明确规定：工厂可以按照劳动合同或规章制度的约定扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果工厂未安排年休假，且劳动合同或规章制度中无明确规定：工厂不得随意扣减员工工资。如果工厂坚持扣减，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
我的观点：工厂因没单放假扣员工工资是否合法，关键在于工厂是否按照法律法规和劳动合同或规章制度的约定来处理。如果工厂安排了年休假，那么不应扣减员工工资；如果未安排年休假，且劳动合同或规章制度中有明确规定且不违反法律法规，那么可以按照约定扣减；如果未安排年休假且劳动合同或规章制度中无明确规定，或者规定违反法律法规，那么工厂不得随意扣减员工工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。