关于您提出的“工伤停工留薪工资应该什么时候给”的问题，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这是为了保障职工在恢复期间的经济权益。
关于工资支付的时间：
起始时间：工伤停工留薪期的工资支付通常从职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日算起。也就是说，从您受伤的当天或者经医疗机构确诊患上职业病的当天开始，单位就应当按照原工资标准向您支付工资。
支付周期：工资应当由所在单位按月足额支付。这意味着，每个月的固定时间，单位都应当将您的工资发放到您的账户上，确保您的经济来源不受影响。
停工留薪期时长：停工留薪期的一般上限为12个月。这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长。如果您的伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，那么必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
关于工资支付的内容：
在停工留薪期内，您应享受的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。这确保了您在恢复期间的经济生活不会受到太大影响。
注意事项：
及时申报工伤：为了确保您的停工留薪期权益得到准确确定，您应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。
了解当地政策：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异。因此，您应了解并遵守当地的法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到充分保障。
维护自身权益：如果您对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期的工资应当从您因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日算起，由所在单位按月足额支付。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。