用工单位不续签合同，外派工（即被派遣劳动者）是否有补偿，需根据具体情况分析，主要看是与劳务派遣公司的劳动合同不续签，还是劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议不续签。以下是详细分析：

一、与劳务派遣公司的劳动合同不续签

1. 一般情况有补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且劳务派遣公司（用人单位）决定不续签时（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），劳务派遣公司应向被派遣劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况无补偿：

   • 若合同到期不续签是因劳动者个人原因（如主动离职、犯错被辞退等）或公司解散破产等特定情形，则劳务派遣公司可能无需支付经济补偿。

二、劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议不续签

• 关系界定：劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议到期不续签，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿，也不直接影响被派遣劳动者与劳务派遣公司之间的劳动合同关系。
• 被派遣劳动者安置：劳务派遣单位需按照《劳动合同法》规定，妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。若劳务派遣协议终止导致被派遣劳动者无法继续在原用工单位工作，劳务派遣单位应将其重新派遣到其他用工单位，或在无新派遣任务期间，按所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。

综合建议

• 对于被派遣劳动者：在合同期满前，应与劳务派遣公司沟通续签事宜，了解自身权益。若遭遇不续签且无合理补偿，可依法向劳务派遣公司主张经济补偿，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
• 对于用工单位：虽通常无需因劳务派遣协议不续签而支付补偿，但应配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系和避免潜在的法律风险。

示例说明：假设小张是一名被派遣劳动者，与劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同，并被派遣至某用工单位工作。合同期满前，用工单位通知劳务派遣公司不再续签劳务派遣协议。此时，小张与劳务派遣公司的劳动合同关系并未因此自动终止。若劳务派遣公司决定不与小张续签劳动合同，且不符合无需支付经济补偿的特殊情形，则劳务派遣公司应向小张支付经济补偿。

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