孕期自己辞工一般是没有经济补偿的，但具体情况需结合法律法规和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
- 主动辞职：
- 当孕妇出于个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在违法情形时，孕妇通常无权获得经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿结束劳动关系，不属于法律规定用人单位需支付经济补偿的情形。
二、有经济补偿的情形
用人单位过错：
- 若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇以此为由被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除：
- 如果用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算标准与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。
三、特殊情况下的法律保障
- 虽然一般情况下孕妇主动辞职没有经济补偿，但女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得随意解除与三期女职工的劳动关系。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，孕妇可以要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金。然而，这并不意味着孕妇主动辞职时也能获得这些补偿。
四、实际建议
了解自身权益：
- 孕妇在辞职前，应充分了解自己的劳动权益，包括经济补偿、生育保险待遇等，确保自己的权益不受侵害。
与用人单位协商：
- 如果孕妇因特殊原因需要辞职，可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致意见并获得相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果孕妇在辞职过程中遇到权益受损的情况，如用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，孕期自己辞工是否有经济补偿，取决于辞职的具体原因和情形。在了解相关法律规定的基础上，孕妇应结合自身实际情况，合理维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。