试用期没签合同离职，劳动者依然有权获得工资。这是基于劳动法的明确规定，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与工资支付义务
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动关系确立：
- 即使未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从用工之日起，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。
- 试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。因此，试用期内劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
未签合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了应得的正常工资外，劳动者还有权要求用人单位支付额外的工资差额作为补偿。
工资计算与支付方式
- 工资计算：工资应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定，实行同工同酬。
- 支付方式：试用期的员工工资发放通常应在离职当天当面结清。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。
维权途径与建议
协商解决：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。这是最便捷的方式，有助于快速解决问题。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。
仲裁与诉讼：
- 如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
综上所述，试用期没签合同离职的劳动者不仅有权获得实际工作天数对应的工资，而且在用人单位未依法签订劳动合同的情况下，还有权主张双倍工资差额。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。