试用期请病假10几天，单位并不能直接以此为由不赔偿辞退员工。是否会被辞退以及是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、试用期病假与劳动者权益保障
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期依法享有病假医疗期的权利。医疗期的具体长度虽未直接规定与试用期相关，但通常根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3到24个月不等（此规定主要针对非试用期员工，但试用期员工同样享有病假权利，只是医疗期计算可能不直接适用此标准，但核心原则是试用期员工有权请病假）。
- 在规定的医疗期内（即使试用期较短，员工也有权在患病时享受合理的医疗期），用人单位不得解除劳动合同，除非存在法定解除情形。
病假工资与疾病救济费：
- 劳动者在试用期请病假期间，单位需要依法为其发放病假工资或疾病救济费，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
二、试用期病假与辞退的关联情况
虚假请病假：
- 如果劳动者被证明是虚假请病假，严重违反了用人单位的规章制度和诚实信用原则，单位有权依据相关法律规定予以辞退，且无需支付赔偿。
不符合录用条件：
- 试用期考核标准：用人单位在试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。若单位有明确、合理且公示过的试用期考核标准，其中包含对出勤等方面的要求，且能证明员工病假天数过多严重影响了其是否符合录用条件的考核判断，那么单位有可能以不符合录用条件为由辞退员工。但这种情况下，单位仍需支付经济补偿（除非员工存在严重过错，如虚假请病假）。
- 整体表现考量：即使员工请病假天数较多，但如果其在试用期内的整体表现，如工作能力、工作态度等方面均达标，单位也不能仅以此为由辞退员工。
严重违规或失职：
- 劳动者在试用期严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，单位同样有权依据相关法律规定辞退，且无需支付赔偿。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这为劳动者提供了明确的法律保护。
- 若单位违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿）。
维权途径：
- 如果单位随意以病假天数多为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保自己的合法权益不受侵害。
四、具体建议
- 保留证据：员工应保留好请病假的相关证据，如医院出具的病假证明、诊断书等，以证明病假的真实性。
- 了解单位规章制度：员工应了解单位的规章制度，特别是关于病假和试用期考核的规定，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果员工因病假可能影响试用期考核，建议及时与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。
综上所述，试用期请病假10几天，单位并不能直接以此为由不赔偿辞退员工。是否会被辞退以及是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。