离职时未休年假的赔付，通常是按照职工日工资收入的300%来计算，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际赔付为日工资收入的200%。而日工资收入的计算，一般是按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算，这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，具体是否包含前一年年终奖，需分情况讨论：

1. 年终奖已纳入前12个月工资总额：

   • 如果年终奖已经作为工资的一部分，在计算前12个月的月平均工资时已经被包含在内，那么离职时未休年假的赔付计算基数（即日工资收入）就已经自然包含了年终奖的影响。
   • 计算公式：日工资 = （前12个月工资总额 - 加班工资总额）÷ 12 ÷ 21.75；未休年假赔付 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%。

2. 年终奖未纳入前12个月工资总额，但属于常规性奖励：

   • 如果年终奖是每年固定发放的，且职工可以合理预期其金额，尽管在计算前12个月月平均工资时可能未直接包含年终奖（因为年终奖可能是在年底或次年初发放），但在确定月平均工资时，理论上应将年终奖分摊到各个月份中，以反映职工的真实收入水平。然而，实际操作中，由于年终奖的发放时间和方式可能因单位而异，这一分摊过程可能较为复杂。
   • 简化处理：在多数情况下，如果年终奖未明确纳入前12个月工资总额，且没有明确的分摊规定，法院或仲裁机构可能会倾向于不直接将年终奖纳入未休年假赔付的计算基数中，除非职工能提供充分证据证明年终奖应作为其正常工资的一部分。

3. 年终奖属于非常规性奖励或一次性奖励：

   • 如果年终奖是偶尔发放的，或者与职工的工作表现、单位效益等高度相关，且金额不固定，那么这种年终奖通常不会被视为职工正常工资的一部分，因此在计算未休年假赔付时也不会被纳入。

建议：

• 职工在离职前，应仔细核查自己的工资条和年终奖发放记录，了解年终奖是否已纳入前12个月的工资总额中。
• 如果对未休年假的赔付计算有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询并申请调解或仲裁。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如工资条、年终奖发放记录、劳动合同等）是非常重要的。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。