老板让所有员工一起赔偿顾客被艾灸馆烫伤的损失，这种做法通常是不合理的。以下从几个角度来详细分析这个问题：

1. 责任归属原则：

   • 在法律上，责任应当根据过错原则来划分。即，谁有过错，谁就应当承担相应的责任。如果顾客在艾灸馆被烫伤是由于某个员工的操作不当或疏忽导致的，那么该员工应当承担相应的赔偿责任。但是，这并不意味着所有员工都需要共同承担这一责任，除非所有员工都存在过错，并且这种过错与顾客的烫伤有直接的因果关系。
   • 如果烫伤是由于艾灸馆的设备故障、管理不善或其他非员工个人原因导致的，那么责任应当由艾灸馆（即老板或经营者）承担，而不是由员工承担。

2. 共同赔偿的合理性：

   • 老板要求所有员工一起赔偿，可能缺乏法律依据。除非能够证明所有员工都存在过错，并且这种过错共同导致了顾客的烫伤，否则这种要求是不合理的。
   • 在实践中，共同赔偿通常适用于共同侵权或共同危险行为的情况。例如，如果多个员工共同实施了某个行为，导致顾客受伤，那么他们可能需要共同承担赔偿责任。但在本案例中，并没有提及这样的共同行为。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的赔偿要求。如果老板坚持要求所有员工一起赔偿，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 员工也可以与老板进行协商，要求老板提供明确的证据证明所有员工都存在过错，并且这种过错与顾客的烫伤有直接的因果关系。如果老板无法提供这样的证据，那么员工有权拒绝赔偿。

4. 法律建议：

   • 对于老板来说，如果确实认为某个员工需要承担赔偿责任，应当通过合法途径进行追偿，如提起民事诉讼或依据劳动合同中的相关条款进行处理。
   • 对于员工来说，如果面临不合理的赔偿要求，应当保持冷静，收集相关证据（如工作记录、监控录像等），并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，老板让所有员工一起赔偿顾客在艾灸馆被烫伤的损失，这种做法在大多数情况下是不合理的。责任应当根据过错原则来划分，并且员工有权拒绝不合理的赔偿要求。如果面临这样的问题，建议员工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。