结论前置：试用期内辞退不结算工资是违法的。劳动者在试用期内付出了劳动，依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论员工处于何种工作状态（包括试用期），其提供的劳动都应获得相应的报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接明确了在劳动合同解除（包括试用期内的解除）时，用人单位的工资支付义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款保障了试用期员工的工资权益，防止用人单位利用试用期制度恶意压低工资。
试用期辞退与工资结算的具体情况
合法辞退：
- 如果劳动者因不符合录用条件等合法原因被辞退，用人单位仍需根据劳动者实际工作天数支付工资。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
违法辞退：
- 若用人单位无故或违法辞退劳动者，不仅要支付劳动者实际工作天数的工资，还可能需按法律规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金相当于一个月工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。
维权途径与建议
协商解决：
- 遇到试用期被辞退且不给工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。明确指出法律规定要求即时结清工资，并要求尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。同时，劳动者也可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法作出裁决，用人单位必须履行裁决内容。
提起诉讼：
- 如劳动仲裁未能解决问题，劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法作出判决，并强制用人单位履行支付工资的义务。
总结与提醒
试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者的权益可以受到侵害。无论试用期长短或以何种理由被辞退，用人单位都应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在遇到试用期被辞退且不给工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。