结论：劳务被另一个劳务代签员工是否有补偿，这主要取决于代签行为是否构成表见代理、是否得到被代签员工的追认，以及代签行为是否给员工造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：
表见代理的情况：
- 如果代签人虽然未经员工明确授权，但员工之前有让代签人代为处理类似事务的习惯，或者代签人持有员工的授权文件（尽管可能是伪造的或过期的），且用工单位有理由相信代签人有权代表员工签订合同，那么这种代签行为可能构成表见代理。
- 在表见代理的情况下，员工可能需要承担合同上的义务，但如果代签行为给员工造成了损失（如工资被代签人领取后未转交），员工有权要求代签人或用工单位进行赔偿。
得到员工追认的情况：
- 如果代签行为最初未经员工同意，但事后员工对代签行为进行了追认（如明确表示同意代签的合同内容），那么该合同对员工具有约束力。
- 在这种情况下，如果合同中约定了补偿条款，且员工符合补偿条件，员工有权要求用工单位按照合同约定进行补偿。
未得到员工追认且不构成表见代理的情况：
- 如果代签行为既未得到员工的追认，也不构成表见代理，那么该合同对员工不具有约束力。
- 在这种情况下，如果用工单位因为代签行为而获得了利益（如使用了员工的劳动力但未支付报酬），而员工因此遭受了损失，员工有权要求用工单位进行赔偿。这种赔偿可能包括未支付的工资、加班费、经济补偿金等。
实际损失的考量：
- 无论哪种情况，员工是否有权获得补偿都取决于其是否因代签行为而遭受了实际损失。
- 如果员工没有因为代签行为而遭受任何损失（如代签人及时将工资转交给了员工），那么员工可能无权要求补偿。
法律建议：
- 如果您发现自己被另一个劳务代签了合同，首先应尽快与用工单位和代签人取得联系，了解代签的具体情况和原因。
- 如果代签行为未经您同意且给您造成了损失，您应收集相关证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等），以证明您的损失和代签行为之间的因果关系。
- 然后，您可以与用工单位进行协商，要求其进行赔偿。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明代签行为给自己造成了损失，且该损失与代签行为之间存在因果关系，那么员工有权要求用工单位进行赔偿。
- 如果用工单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。这可能会涉及劳动争议调解、仲裁或诉讼等程序，需要员工投入一定的时间和精力。