劳动仲裁一般不可以个人仲裁之后再集体仲裁，但具体情形需结合实际情况分析，以下从不同角度为你详细说明：
法律程序角度
劳动仲裁遵循“一案一裁”的基本原则，即针对同一劳动争议事项，通常只能提起一次仲裁申请。个人仲裁和集体仲裁本质上都是劳动仲裁程序，只是申请主体和涉及人数不同。如果个人已经就某一劳动争议事项申请了仲裁，并且仲裁机构已经受理并作出了裁决，那么基于同一事实和理由，同一批劳动者一般不能再以集体名义重新申请仲裁。这是因为仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，对双方当事人都具有约束力，除非存在法定情形可以申请撤销或不予执行裁决，否则不能就同一事项再次启动仲裁程序。
特殊情形分析
虽然一般情况下个人仲裁后不能集体仲裁，但也存在一些特殊情形需要考虑：
新的事实或理由出现：如果在个人仲裁之后，又出现了新的事实或理由，且这些新的事实或理由与之前的仲裁事项相关联，但并未在之前的仲裁中得到处理，那么劳动者可以基于这些新的事实或理由，以集体名义重新申请仲裁。不过，这种情况下需要提供充分的证据证明新事实或理由的存在，以及其与之前仲裁事项的关联性。
仲裁裁决被撤销或不予执行：如果个人仲裁的裁决被法院裁定撤销或不予执行，那么劳动者可以就同一劳动争议事项重新申请仲裁。在这种情况下，由于原裁决已经失去法律效力，劳动者有权通过新的仲裁程序来维护自己的合法权益。此时，如果涉及多名劳动者，他们可以选择以集体名义申请仲裁。
实际操作建议
充分沟通协商：在考虑是否申请仲裁之前，建议劳动者之间充分沟通协商，尽量通过协商、调解等方式解决劳动争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：如果劳动者决定申请仲裁，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议，帮助劳动者制定合理的仲裁策略，并代表劳动者参与仲裁程序，维护劳动者的合法权益。
准备充分证据：无论是个别仲裁还是集体仲裁，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，这些证据将有助于仲裁机构了解案件事实，并作出公正的裁决。
如果你或你身边的劳动者遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。