关于“逾期3天被代偿是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”能直接回答的，它取决于多个因素，包括代偿的约定、相关法律法规以及具体情境等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
代偿的约定：
- 如果在相关合同或协议中，明确约定了逾期一定天数（如3天）后，债权人有权进行代偿，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种代偿行为在合同层面是合法的。
- 反之，如果合同或协议中没有这样的约定，或者约定不明确，那么债权人单方面进行代偿可能就缺乏合同依据，其合法性就可能受到质疑。
相关法律法规：
- 在劳动工伤（工资福利）领域，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“逾期代偿”的问题，但我们可以从更广泛的法律原则出发进行考量。例如，债权人的行为应当遵循诚实信用原则，不得损害债务人的合法权益。
- 如果代偿行为导致了债务人（如员工）的合法权益受到损害，如工资被非法扣减等，那么这种代偿行为就可能违反了相关法律法规，是不合法的。
具体情境：
- 还需要考虑代偿的具体方式、金额以及是否经过了债务人的同意等因素。例如，如果代偿行为是在债务人完全不知情的情况下进行的，且代偿金额超出了债务人应承担的范围，那么这种代偿行为就可能构成侵权，是不合法的。
- 另外，如果代偿行为涉及到了第三方（如担保人），那么还需要考虑担保人的权益是否得到了保障，以及代偿行为是否符合担保合同的约定等。
法律建议：
- 如果你作为债务人，认为债权人的代偿行为不合法，你可以首先与债权人进行沟通协商，要求其停止不合法行为并恢复原状。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如合同、协议、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果债权人的代偿行为被认定为不合法，其可能需要承担返还代偿金额、赔偿损失等法律责任。
- 同时，如果债权人的行为构成了侵权或违法犯罪，其还可能面临行政处罚或刑事责任等。
综上所述，逾期3天被代偿是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。