退休公职人员违规兼职取酬，确实存在被取消退休待遇的可能性，但具体是否取消需结合违规情节、处分类型及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 违规兼职取酬的定性依据

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员（包括退休人员）若存在违规从事营利活动（如未经批准兼职取酬、利用原职权或职务影响谋取私利等），可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
关键点：退休公职人员虽已离职，但仍受原职务行为约束，若兼职行为与其原职权、职务影响存在关联，或违反廉洁纪律，即可能被认定为违规。

2. 取消退休待遇的法律依据

• 《行政机关公务员处分条例》第五十二条：退休公务员在退休后有违法违纪行为，若处分决定为开除，则自处分决定生效之日起，取消其退休待遇（包括基本退休费、补贴等）。
  
• 《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十四条：事业单位退休人员被给予降低岗位等级或撤职以上处分的，可能调整或取消退休待遇。
  
• 《中国共产党纪律处分条例》：若退休党员违规兼职取酬，可能面临党纪处分，严重者可能影响退休待遇（如取消享受的待遇）。

结论：仅当违规行为达到开除或撤职等严重处分级别时，才可能直接取消退休待遇；若处分较轻（如警告、记过），通常不会取消待遇，但可能影响待遇调整（如暂停晋升）。

3. 实务中的处理原则

• 情节轻重：若兼职取酬金额较小、未利用职务影响，可能仅给予批评教育或警告；若金额巨大、造成恶劣影响，则可能开除并取消待遇。
  
• 主观恶性：故意隐瞒兼职情况、拒不整改的，处分更严厉；主动交代、退还违法所得的，可能从轻处理。
  
• 程序合规：取消退休待遇需经调查、取证、听证、处分决定等法定程序，确保程序正义。

4. 建议与风险提示

• 自查合规性：退休公职人员兼职前应确认是否需审批（如原单位、主管部门），避免未经批准兼职。
  
• 主动报告：若已兼职，建议向原单位或纪检监察部门报备，降低法律风险。
  
• 及时整改：若被调查，应配合调查、退还违法所得，争取从轻处理。

总结：违规兼职取酬是否取消退休待遇，需结合违规性质、处分类型及程序综合判断。若您或家人涉及此类问题，可进一步提供具体情节（如兼职性质、金额、是否利用职务影响等），我将为您分析法律风险及应对策略。