烟草合同制员工一般没有传统意义上的“编制”。以下是对这一问题的详细分析：

1. “编制”的定义与背景：

   • “编制”通常指的是国家机关、事业单位等为了完成其职能任务，按照规定的程序和标准，确定的人员数量和结构。拥有编制的人员，其工资、福利等往往由国家财政负担，并享有相对稳定的职业保障。

2. 烟草合同制员工的性质：

   • 烟草合同制员工，顾名思义，是与烟草企业签订劳动合同的员工。他们的工作性质、工资待遇、福利保障等，主要由劳动合同来约定，并受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 与传统意义上的“编制”员工相比，烟草合同制员工不享有国家财政负担的工资和福利，也不具备编制内员工的职业稳定性。他们的雇佣关系更加灵活，可以根据企业的需要和员工的个人表现进行续签、变更或解除。

3. 烟草行业的特殊性：

   • 烟草行业作为国家专卖行业，其员工管理可能具有一定的特殊性。然而，这种特殊性并不意味着烟草合同制员工就拥有“编制”。实际上，无论是在烟草企业还是在其他企业，合同制员工都不享有编制内员工的待遇和保障。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于烟草合同制员工来说，重要的是要清楚自己的劳动合同内容，包括工作期限、工资待遇、福利保障、违约责任等条款。在签订劳动合同时，要仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果烟草合同制员工对劳动合同内容有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，烟草合同制员工一般没有传统意义上的“编制”，他们的雇佣关系、工资待遇、福利保障等主要由劳动合同来约定。因此，烟草合同制员工在签订劳动合同时要格外谨慎，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。